前言

私域的人才需求持续增长

企业对人才的需求和布局，是对未来市场的预判，尤其是对 2024 年的预判。

在就 2023 年全行业私域人才招聘的数据和分析中，我们可以看到市场正在发生变化。新趋势之下，2024 年需要做的事情正在变得更加清晰：

一、跟大环境相比私域人才需求持续上升。

基于前程无忧 51Job 的数据显示，在 2023 年全年，私域的人才需求仍在持续上升。且从月度招聘岗位数中可见，2023 年每个月都比上一个月保持正向增长。

分析师认为：在即将到来的 2024 年中，私域人才需求仍然保持快速增长的态势。

二、大企业对全域的关注，体现在人才招聘需求中。

这预示着 2024 年，企业对全域不仅仅是关注，而将是全域布局落地的趋势。从 2019 年见实跟踪私域至今，分析师对私域的理解是：私域是和变现直接关联的增长策略，也是企业数字化的开始。

现今行业中越来越多企业在考虑全域运营，这是建立在私域基础上的新趋势，全域运营趋势已经在实际落地；反映到市场上，则是大型企业开始加大对高阶私域人才的吸纳。

三、更多中小企业也在加大私域的布局和投入。

2023 年，对私域招聘需求增长幅度最大是中小企业。

这么多年来，不论涌现怎样的新趋势、新玩法和新策略，和变现、业务增长牢牢绑定在一起的私域，已经成为了诸多企业的重点发展部门。

如果结合更多调研数据和业界访问，还可以扩展出更多解读，例如：

• 不同岗位招聘数量的变化中，体现出业界对不同平台的投入。
• 私域岗位的增加，意味着市场对私域的投入仍在增加，且微信生态在其中仍处于绝对主导地位。
• 对于全域的投入，则暗示平台新战场的开启：谁能争夺到全域运营的基础阵地，谁就能在后续竞争中处于领先地位。就像过去几年，微信之于私

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